今年以来，为着力破解村干部队伍建设“后继乏人”的突出问题，西峡县寨根乡党委全面启动村级组织后备人才培养行动计划，实施全过程、闭环式综合培养体系，确保村级后备力量实现“量质齐升”，为农村基层党组织注入新鲜血液。
  在选拔用人上下功夫。拓宽领域“选”，瞄准致富带头人、返乡或意向返乡毕业生和退役军人等人群作为重点跟踪培养对象。民主推荐“选”，发布“求贤”征集令，明确后备干部条件，鼓励人才进行自荐，尽力扩大选人范围。在村“两委”年底考核和中期评估谈话过程中增设后备干部推荐环节。走访座谈“选”，以乡党建办为主，同各村党员、群众代表、村组干部、离退休干部等人开展走访谈话，对推荐人选进行考察和查漏，最终确定28名人才进入村级后备干部库，平均年龄35岁，着力构建一支讲政治、本领强、勇担当的后备干部队伍。
  在培育人才上下功夫。坚持乡级集中培训和村级日常培训相结合，常态化组织后备干部参与村内“三会一课”、学习强国、远程教育等学习活动，灵活采取“线上＋线下”方式学习“充电”、持续“补能”。坚持后备干部参与人居环境整治、巩固脱贫成果、“五星”支部创建等中心工作，在实践中增长才干、磨炼意志。建立导师培养帮带制度，明确村党支部书记作为培养联系人，定期交心谈心、跟踪培养，传授基层工作的思维方式、处事经验和工作技巧，帮助后备干部不断走向成熟。
  在跟踪管理上下功夫。及时了解掌握后备干部动态，发动思想端正、工作优秀的后备干部向党组织靠拢、积极入党。制定寨根乡后备干部选拔考察培养制度，采取“一人一档”全过程记录成长轨迹，制作后备干部培养纪实手册，详细记录基本信息、个性特点、培训情况、工作开展等情况。把严的基调贯穿后备干部培养全周期，着力建设一支压住阵、听指挥、干成事的农村干部队伍，为寨根乡各项事业发展提供坚强的组织保障。