关于做好我县首批优秀中青年骨干人才

遴选工作的通知

各乡镇党委和人民政府、街道党工委和办事处，县直各单位：

为了加大本土人才培养开发力度，提升科技创新引领水平，推进落实领军人才特殊支持计划，为县域经济社会转型发展科学发展提供重要的人才支撑，根据《南阳市高端人才特殊支持工程实施办法（试行）》(宛组通〔2018〕32号）和县委、县政府《实施“智汇龙乡计划”加快人才引进培养暂行办法》(西发〔2018〕3号）精神，现就开展我县首批优秀中青年骨干人才遴选工作通知如下。

一、遴选名额

在我县科技创新、产业发展、经营管理、金融服务、教育医疗等领域，遴选培养对产业发展贡献大、创新成果显著的中青年骨干人才共10名。

二、遴选范围

主要从教科研一线的专业技术人员中遴选，原则上具有副高级以上专业技术职称，或同时具有硕士以上学位和中级专业技术职称。

1、优秀中青年教育骨干人才：

（1）业务精湛、教风严谨、教书育人、为人师表的教学科研一线在职在岗的专任教师及教科研人员，具有坚实的理论基础和丰富的实践经验，能发挥优秀教师的模范带头作用，近五年来获得与教育教学相关的表彰。

（2）优先在荣获全国模范教师、全国优秀教师、全国优秀教育工作者、全国中小学优秀班主任、全国教书育人楷模等荣誉称号或省模范教师、省特级教师、省优秀教师、省优秀教育工作者、省中小学优秀班主任、省突出贡献教育人物中遴选。

2、优秀中青年医疗骨干人才：

（1）医疗科研一线在职在岗的专业医师。

（2）在所从事专业学术组织担任理事（委员）及以上职务。

（3）优先在具有省级、市级、县级重点专科中遴选。

3、优秀中青年农业科技创新人才：

（1）长期工作在农业生产一线进行科研、技术推广、应用的人才。

（2）获得县级以上拔尖人才或学术技术带头人称号。

（3）具有较强的科技创新能力，获得市级以上科技类奖励，或取得有一定影响的研究成果，或在新产品开发、产业结构调整、科技成果转化、高新技术产业化方面成效显著，达到市级以上先进水平。

（4）应有承担或参与重大科研任务或重大工程项目的经历，具有良好的沟通协调能力和组织管理能力，能有效组织并领导创新团队攻克技术难关。

4、优秀中青年文化发展人才：A新闻传播类：①在新闻采编、评论等方面，作为独创或主创者获得过市级以上新闻奖一等奖奖项2件以上；②在专业领域有较高的知名度和影响力的新闻传播人才，曾获得市级以上优秀新闻工作人才荣誉；③能够熟练掌握和运用新媒体，在业内有一定知名度，能带领团队开展技术研发和升级的新媒体技术类人才；④媒体融合发展中既有专业新闻素养、又具备互联网思维和实践能力的复合型紧缺人才。

B文化艺术类：①获得过市级以上政府类文艺或影视类奖项一等奖以上，有较高知名度的文艺创作人才；②在文学艺术领域取得较好成就，表演创作或研究能力得到业内广泛认可的艺术家；③原创能力强的青年拔尖人才。

C文化产业类：①在市级以上文化艺术机构担任中层以上管理人员，熟悉文化艺术机构运营规律，善于开拓创新，有较高的管理水平，所在单位在业内处于领先地位；②在市内外知名文化企业担任过中层以上管理人员，目前仍从事经营管理工作并取得突出业绩，熟悉文化产业运营管理的企业管理人才；③具有较丰富的文化市场和资本运营经验或文化经济、代理执业经验，持有国内外权威机构或部门授予证书，牵头实施过重大文化项目且业绩优秀的文化经营人才。④熟悉新兴文化产业运作和资本运营管理，有业内公认的开发成果和创意项目实施经验的文化创意与经营管理人才。

5、企业优秀中青年科技创新人才：

（1）全职在西峡工作满1年，并与用人单位签订3年以上的劳动合同（聘用合同），并在企业一线或电子商务领域从事科技研发工作。

（2）在西峡创领办企业，并担任企业法人代表、合伙人或技术总负责人之一，实际投入企业资金不少于100万元，或所占股权(含技术入股)占创业投资30%以上，企业拥有项目研发、成果转化所需的部分资金(不少于40万元)。

（3）在技术创新、攻克难关等方面总结出一套独特的技术方法，在生产实践中应用产生重大经济效益和社会效益。

（4）优先在获得国家、省、市级科研奖励或者在高级别期刊上发表专业学术论文的人才中遴选。

6、优秀中青年金融骨干人才：

（1）在注册在本县的金融机构、新兴金融企业中任职，包括现有人才和引进人才。

（2）全职在西峡工作满2年，并与用人单位签订3年以上的聘用合同，在金融一线从事金融服务或研发工作的精英型中青年骨干人才。

（3）持有特许金融分析师（CFA）、注册金融风险管理师（FRM）、中国精算师（CAA）、注册会计师（CPA）等执业资格证书的西峡县金融从业人员。

7、优秀中青年经营管理骨干人才：

（1）依法纳税、重合同、守信用的企业中从事经营管理工作，具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，持续推进企业产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新，不断提高企业核心竞争力，为职工和出资人认可的管理人员。

（2）具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，有国际视野、战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性，企业（或实体）年产值达到2000万元以上，纳税100万元以上，产品在国内市场占有率较高的西峡星级纳税人。

三、遴选条件

1.政治素质方面。思想政治素质好，具有良好的社会公德和职业道德，治学严谨，作风正派，具有团队意识、奉献精神和一定组织管理能力。

2.科研方面。具备较强的科研能力、创新能力和团队协作精神，能密切关注本行业前沿发展动态，在行业人才培养、学科建设、专业建设等工作中发挥骨干作用。近三年来，科研成绩突出，符合以下条件之一：

①主持省级以上课题1项；或主持研究科研经费5万元以上的横向科研项目1项。

②获省部级科研（教学）三等及以上奖励；或获市级科研（教学）一等奖励；或国家级教学成果奖一等奖前2名；或省(哲学)社会科学优秀成果奖一等奖第1名；或省、部级科学技术奖一等奖前3名，省、部科学技术发明奖一等奖前3名；或省、部科学技术进步奖特等奖前5名、一等奖前3名;或省科学技术突出贡献奖。

③作为第一作者并以企业（行业）为第一署名单位在CSSCI或同类及更高级别期刊上发表（或收录）学术论文2篇以上；或在核心期刊发表本专业学术论文4篇以上。

④出版学术著作（或国家规划教材）1部且独立撰写10万字。

⑤其他优秀成果，经遴选评审委员会审核后可参照执行。

4.年龄不超过45周岁（1974年12月31日以后出生）。

四、管理保障

对遴选出来的优秀中青年骨干人才实行专项激励，按照《中共西峡县委 西峡县人民政府实施“智汇龙乡计划”加快人才引进培养暂行办法》（西发〔2018〕3号）执行。同时按照《西峡县优秀中青年骨干人才遴选认定管理办法》进行考核管理，管理期为三年，年度考核合格的，从县人才发展专项资金中每人给予5-10万元的项目资助。

五、材料要求

1. 业绩材料的有效期截止时间为2020年8月30日。

2.《西峡县优秀中青年骨干人才申报书》（见附件）

3. 申报对象个人培养计划，可在企业和专业导师的指导下撰写。

4. PPT汇报一份。由申报人将该PPT在县遴选评审委员会上展示，时间控制在5分钟以内，汇报时间另行通知。

5. 上述材料纸质档、电子档要求申报人所在单位认真审核并对材料真实性负责。材料于在9月25日前交县委组织部人才科1208室（县委人才办）。联系人：张智萍，联系电话：69699005，电子邮箱箱:xixiarcb@163.com。

附件：西峡县优秀中青年骨干人才申报书

西峡县优秀中青年骨干人才申报书.doc

                                                       中 共 西 峡 县 委 组 织 部

西峡县人力资源和社会保障局

                                                    2020年9月15日