近年来，西峡县瞄准经济社会发展对急需紧缺人才的迫切需求，不断创新引才模式，从出台政策、搭建平台、提升服务等方面，多渠道、多举措加大招才引智力度，为县域经济的创新发展培养和引进了一批高层次人才。一是优化环境，构建人才优势。出台了《西峡县创新创业人才引进培养管理办法(试行)》，在薪酬标准、职级待遇、科研经费、生活补助、住房补贴、人事管理以及家属子女就业入学等方面制定了一系列优惠政策，开辟引进高层次人才绿色通道，为高层次人才提供“零距离”“保姆式”“一条龙”全方位服务。二是借智借力，提升发展格局。先后与武汉理工大学、西北农林科技大学等省内外20多所大专院校及科研院所建立院县、校企合作关系，20余名博士后与30多家企业采取技术入股、科技咨询、聘请顾问、兼职挂职、定期服务等方式，推动人才和智力向西峡集聚，让高层次专业人才进入西峡，在产业链上发挥作用。先后引进各类高层次人才10余名，各类急需紧缺人才200余名。三是创新机制，激发人才活力。推行县处级领导干部联系优秀专家人才制度，对引进的人才实行专班服务，切实解决高层次人才工作和生活中的困难。改进人才评价方式，把能力和业绩作为衡量人才的主要标准，在开展县杰出人才、科技功臣、拔尖人才等选拔推荐中，向关键技术领域、生产一线和从事应用科学技术的创新性人才倾斜。先后有60多人各类高级技术人才被市县表彰。（西峡县委组织部 吴英凯 张海瑞）